Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Mistissini
  • Expérience requise : 4 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

DESCRIPTION:

Le directeur/la directrice – Centre Miyupimaatisiiun communautaire, qui relève du directeur général adjoint/de la directrice générale adjointe (DGA) – Miyupimaatisiiun, assure l’exécution d’activités de promotion du Miyupimaatisiiun et de prévention efficaces au sein de la communauté. Il/elle veille notamment à ce que les usagers obtiennent des soins fiables et aient accès à des services de qualité au moment opportun. Le/la titulaire collabore avec le Conseil de bande, les hauts dirigeants et les représentants de la communauté pour atteindre des objectifs partagés concernant le Miyupimaatisiiun de la population. Il/elle collabore avec le directeur/la directrice des services hospitaliers – Centre hospitalier régional de Chisasibi en vue de l’intégration des services actuels aux autres services fournis par l’intermédiaire du Centre Miyupimaatisiiun communautaire (CMC), et contribue à la qualité de l’expérience des usagers qui reçoivent des services spécialisés à distance.

 

FONCTIONS SPÉCIFIQUES) :

Assure la gestion, l’accès opérationnel, l’orientation, la reddition de comptes, la planification, l’organisation et la production de rapports pour le Centre Miyupimaatisiiun communautaire.

Assure la mise en œuvre et le contrôle quotidien de tous les services et interventions dans le CMC.

Veille à ce que les services soient offerts et accessibles en tout temps en s’assurant que des ressources adéquates sont déployées quotidiennement.

Participe à la planification, à l’organisation et à la coordination du développement des services et à la mise sur pied de programmes de prestation de services.

Intègre les politiques, procédures, protocoles et outils approuvés aux activités de prestation de services des différents établissements.

S’assure que la prestation des programmes et des services respecte les buts, les valeurs et les objectifs stratégiques du Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) ainsi que les lois applicables, et en particulier, qu’elle soit conforme à l’engagement de l’organisation en matière de sécurité culturelle.

Assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, ainsi que l’administration générale du CMC et du Centre de services pluridisciplinaires de jour (CSPJ).

 

 

Exigences

EXIGENCES :

Éducation :

  • Baccalauréat en administration ou baccalauréat en services de santé ou en services sociaux complété par un certificat en administration.

Expérience :

  • Quatre (4) années d’expérience dans des fonctions de supervision ou d’administration dans un contexte de services sociaux ou de réadaptation.
  •  

Connaissances et habiletés :

  • Connaissance des pratiques de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun (méthodes traditionnelles) ;
  • Bonne connaissance du MSSSS et des programmes, lois et règlements relatifs aux soins de santé du Québec, du Réseau universitaire intégré de santé (RUIS) ainsi que des orientations et tendances en matière de santé, en particulier en ce qui a trait à l’intégration des méthodes de guérison traditionnelles dans les activités de surveillance, de protection et de promotion de la santé, et de prévention de la maladie ;
  • Bonne connaissance des tendances et des enjeux actuels en matière de santé publique ; de la planification et de la supervision de programmes, y compris l’élaboration de politiques, de programmes et de systèmes d’assurance de la qualité ;
  • Bon dossier éprouvée dans un poste de direction de niveau hiérarchique approprié en santé publique ou en gestion de programmes ;
  • Bon dossier en gestion des ressources humaines, financières et informationnelles est un atout ;
  • Capacité d’intégrer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements Eeyou (cris) aux programmes et services ;
  • Capacité à gérer la planification et l’élaboration de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des programmes actuels ;
  • Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe ;

Langue:

  • Maîtrise de l’anglais et du cri ;
  • Maîtrise du français est un atout ;

Autre ;

  • Personne prête à voyager souvent ;
  • Être participant au Plan de Succession Cri est un atout.