Groupe Santé Arbec

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : St-Hubert
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps partiel ou temps plein

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Description du poste

Emploi - Groupe Santé Arbec
Vous cherchez un emploi dans une équipe de soins et de services qui travaille avec fierté? Vous êtes animée par le réel désir de faire une différence et par la volonté de mettre à contribution votre talent au sein d’une organisation humaine, en pleine transformation?
 
Si vous vous épanouissez dans un environnement au rythme rapide, si vous êtes très bien organisé et si vous cherchez à faire progresser votre carrière au sein d'une organisation solide et ayant à cœur les personnes en perte d’autonomie, ce poste est pour vous!
 
Notre distinction? Notre capacité d’innovation et notre profonde conviction envers les valeurs familiales, le respect des résidents, des familles et de nos employés.

 

Infirmier et infirmière chef d'équipe en CHSLD à St-Hubert

PLUSIEURS POSTES À POURVOIR!

Responsabilités

Le titulaire du poste planifie, coordonne et contrôle les activités relatives au fonctionnement de son unité de vie ou des unités de vie dans le but d’assurer aux résidents un milieu de vie de qualité avec des soins individualisés et continus. Il planifie, dispense et évalue les sons infirmiers et contribue à l’administration de soins préventifs, diagnostiques et thérapeutiques en collaboration avec son équipe. Plus particulièrement :

  • assume la responsabilité de la démarche de soins infirmiers pour un groupe de résidents qui lui sont assignés  selon l’approche privilégiée dans un contexte de milieu de vie.
  • planifie, organise, dirige et contrôle les soins infirmiers requis pour son groupe de résidents en utilisant différents outils cliniques, informatiques et de gestion et en assurant leur mise à jour.
  • collabore étroitement avec l’infirmière auxiliaire et les préposés aux bénéficiaires et applique les modalités de collaboration telles les réunions d’équipes, la résolution des problèmes et le parage des bons coups.
  • coordonne la dispensation des infirmiers et services requis des membres de son équipe pour assurer l’actualisation de la démarche de soins et le coaching requis.
  • coordonne la planification et la dispensation des soins et services en étroite collaboration avec les membres de l’équipe interdisciplinaire.
  • supervise et s’assure que les besoins en soins de chacun des résidents sont évalués et satisfaits de façon efficace en collaboration avec les préposés qui s’occupent des soins d’hygiène des résidents.
  • applique des principes de collaboration et de coopération en exerçant un leadership professionnel et mobilisateur auprès de son équipe tout en favorisant l’autonomie, le respect et la responsabilisation.
  • fait connaître son rôle et assure une relation de partenariat avec son groupe de résidents et leurs familles/proches ainsi qu’avec l’équipe de soins et l’équipe interdisciplinaire.
  • s’assure de l’atteinte des résultats des soins et collabore étroitement à l’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers dans le cadre du programme d’amélioration continue de la qualité.
  • assure l’élaboration du PTI en procédant à l’évaluation clinique requise
  • s’assure de la réalisation du plan d’intervention et sa révision aux 90 jours (LSSSS, R-5 art. 35).
  • planifie et anime la rencontre la rencontre hebdomadaire d’équipe selon la procédure établie en incluant le PTI, ses objectifs de soins et de milieu de vie.
  • développe une relation personnalisée avec le résident et ses proches. L’infirmier chef d’équipe est présenté à la famille comme étant l’infirmier responsable avec ses coordonnées pour le rejoindre au travail.
  • planifie l’ensemble des évaluations et des interventions requises.
  • effectue une analyse des besoins des résidents afin de revoir la médication, les traitements, la pertinence de l’utilisation des mesures de contrôle visant à assurer les soins de qualité et sécuritaires.
  • incrit au dossier les informations pertinentes relatives à l’état de santé du résident après son évaluation.
  • effectue les demandes de consultation avec le médecin et assure le suivi avec les autres professionnels.
  • participe aux soins dans le cadre de son évaluation interdisciplinaire en représentant les volontés et les valeurs du résident et de son représentant.
  • s’assure de transmettre à l’équipe de soins les informations relatives au plan d’intervention et s’assure de leur mise en application.
  • applique les mesures de sécurité reliées aux mesures de contrôle et au Bertess ainsi que leur révision aux 3 mois.
  • assure les communications avec son supérieur immédiat et l’agente administrative aux soins.
  • contrôle et effectue périodiquement l’approvisionnement en médicaments et autres fournitures nécessaires à la dispensation des soins, selon les procédures de l’établissement.
  • coordonne l’application du protocole des mesures de contrôle et prend les décisions suite à une évaluation complète des mesures alternatives, et ce, en collaboration avec les différentes interventions.
  • maintient des communications harmonieuses avec les différents services de l’établissement, le personnel, les résidents et leur famille.
  • enquête dans les cas d’accidents, d’infection ou d’erreur dans l’administration de médicaments et soumet à son supérieur ses recommandations.
  • s’assure de l’observance des ordonnances médicales et vérifie l’application des mesures de contrôle des médicaments, drogues et narcotiques.
  • participe à l’évaluation de la qualité des soins prodigués aux résidents par les PAB.
  • vérifie l’application des normes d’asepsie, d’hygiène et de sécurité et s’assure de la bonne utilisation des équipements et fournitures médicales.
  • transmet à son supérieur les insatisfactions reçues et assure l’application des solutions appropriées.
  • participe aux réunions des comités où sa présence est requise.
  • effectue toutes les autres tâches connexes à son rôle d’infirmier chef d’équipe à la demande du supérieur immédiat.

Le Groupe Santé Arbec

Entreprise familiale privée de quatrième génération, le Groupe Santé Arbec se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements pour les personnes en perte d’autonomie depuis plus de 50 ans. Nous offrons des milieux de vie chaleureux, sécuritaires, adaptés et personnalisés tout en s’assurant de leur mieux-être quotidiennement. Grand partenaire du réseau public, le Groupe Santé Arbec est l’un des rares groupes qui cumule autant de connaissances en hébergement pour aînés. Notre réseau compte présentement 16 établissements, dont 6 centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD).

Exigences

  • Être membre en règle de l'ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ
  • Détenir un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers
  • Détenir une carte de RCR valide.
  • Être honnête et faire preuve d’éthique
  • Être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations
  • Démontrer un sens de l’organisation dans son travail et fait preuve d’initiative
  • Démontrer des aptitudes de leadership et être capable de mobiliser l’équipe
  • Avoir un bon jugement
  • Parler, comprendre et écrire la langue française
  • Connaître et être à l’aise avec les logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook).
  • Assurer le respect de la confidentialité en lien avec son rôle.
  • Connaître le concept milieu de vie est un atout.
  • Connaître l’environnement CHSLD est un atout.
  • Être adéquatement protégée contre la COVID-19 (preuve exigée) – exigence ministérielle.
  • Disponibilité d'une fin de semaine sur deux exigée.
  • Connaître le code d'éthique, le code de vie et le concept milieu de vie et assurer leur application.
  • Connaître et respecter les politiques, procédures, règles et directives de l'établissement.
  • Vouvoyer les résidents en tout temps.
  • Connaître et appliquer son rôle face au plan des mesures d'urgences.
  • Respecter l'intimité des résident (par exemple, frapper à la porte avant d'entrer ET se nommer).
  • Prendre le temps de bien expliquer les soins donnés au résident.

Conditions de travail

  • PAS DE TSO.
  • Des primes de soir de nuit et de fin de semaine.
  • Salaire du réseau.
  • Quatre semaines de vacances.
  • Journées fériées, mobiles et de maladie pour les postes à temps complet.
  • Votre expérience acquise dans un emploi similaire vous permet d’accéder à un échelon salarial supérieur.
  • Un établissement à dimension humaine dynamique et animé avec des valeurs familiales.
  • Un programme de reconnaissance différent.
  • Le stationnement gratuit.
  • Cours d’activités physique gratuits sur place et accès au mini-gym.
  • Des repas quotidiens à prix abordable.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Espaces dédiés aux employés à l’intérieur comme à l’extérieur.
  • Un emploi permanent dans un domaine essentiel.
  • Des défis excitants.
  • Évoluer dans un environnement sécuritaire axé sur le travail d’équipe, la responsabilisation, le souci du client et le savoir-faire.
  • Les gestionnaires sont sur place et disponibles sept jours sur sept pour supporter les équipes.