290 offres d'emplois infirmières correspondent à votre recherche
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Salaire :
De 49285$ à 87323$ Type de poste : Permanent Ville : Whapmagoostui
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Infirmier(ère) en Rôle Élargie - Soins à Domiciles (N-2021-0544Q) Numéro de référence : CAT1-23-0013 Numéro au registre de poste : 0351 Territoire de l'emploi : Whapmagoostui Site : Community Mi Lire la suite...
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Salaire :
De 49285$ à 87323$ Type de poste : Temporaire Ville : Nemaska
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Infirmier clinicien ou infirmière clinicienne (N-2223-1277A) Numéro de référence : CAT1-23-0400 Numéro au registre de poste : 0387 Territoire de l'emploi : Nemaska Site : Community Miyupimaatisiuun Center (CMC), Ne Lire la suite...
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Salaire :
De 49285$ à 87323$ Type de poste : Permanent Ville : Chisasibi
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Infirmier(ère) en Rôle Élargie- Soins à domicile (N-2223-1176B) Numéro de référence : CAT1-23-0345 Territoire de l'emploi : Chisasibi Site : Bureau administratif (Protection de la jeunesse, CMC, autres), Lire la suite...
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Salaire :
De 46974$ à 75329$ Type de poste : Permanent Ville : Chisasibi
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Expérience requise : 1 an
Statut : Temps plein
Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Infirmier(ère)- Centre de prélèvement- CMC (N-2324-0095A) Numéro de référence : CAT1-23-0338 Numéro au registre de poste : 5426 Territoire de l'emploi : Chisasibi Site : Hôpital, Chisasibi, 21 M Lire la suite...
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Type de poste : Permanent Ville : Mont-Royal
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Expérience requise : Sans
Statut : Temps partiel ou temps plein
Vigi Santé : un engagement de cœur Vigi Santé est une entreprise familiale qui, depuis près de 40 ans, a à cœur le bien-être des personnes hébergées. Grâce à ses efforts continus pour assurer la prestation de soins et de services de qu Lire la suite...



