Humanitude ressources humaines
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
Directeur(trice) des soins infirmiers (DSI) | Coordonnateur(trice) des soins infirmiers (CSI)
POSTE PERMANENT – QUART DE JOUR – LUNDI AU VENDREDI
Ce poste pourrait être exercé au sein de l’une ou l’autre des luxueuses résidences:
L’Alto (Ville Saint-Laurent) ou Villagia (Laval)
Vous êtes actuellement directeur(trice) des soins infirmiers et souhaitez mettre à profit vos habiletés de gestion auprès d’une équipe de 25 personnes OU encore vous agissez comme coordonnateur(trice) des soins infirmiers et possédez toutes les compétences pour accéder au prochain niveau ? Dans tous les cas, HORIZON supportera votre développement professionnel et personnel ! Si vous désirez exercer votre passion au sein d’un environnement valorisant, à dimension humaine, qui prône la qualité des soins offerts, la sécurité et la satisfaction des résidents et de leur famille, HORIZON vous souhaite la bienvenue au sein de son équipe !
À propos de notre client : HORIZON Gestion de résidences (« HORIZON »)
HORIZON Gestion de résidences est un gestionnaire de résidences privées pour aînés (RPA) en pleine expansion qui compte plus de 1 500 unités réparties dans sept (7) résidences situées dans le Grand Montréal ainsi qu’à Ottawa.
Sa mission est d’offrir à la personne aînée un milieu de vie évolutif, allié à des soins et des services de qualité, dans le cadre d’une gestion responsable. L’entreprise est fière de compter sur plus de 500 employés dévoués qui font vivre quotidiennement à ses résidents une expérience client centrée sur le bien-être. Ses valeurs organisationnelles d’intégrité, de professionnalisme, de bientraitance et d’orientation client inspirent, motivent et guident ses décisions et ses actions. HORIZON, est une organisation d’humains au service des humains !
Votre rôle
Relevant de la directrice générale de la résidence et en étroite collaboration avec la directriceN corporative, soins de santé et pratique professionnelle, des gestionnaires inspirantes, la personne planifie, dirige, organise et contrôle les activités de soins infirmiers et d’assistance personnelle tout en veillant au mieux-être de la clientèle et du personnel dont elle a la responsabilité. Dans son rôle, elle établit et maintient un lien de confiance étroit avec les résidents et leur famille ainsi qu’avec le CIUSSS ou CISSS lui étant associé.
Mobilisée vers l’excellence, elle veille rigoureusement à la conformité de la prestation des soins et assure, en tout temps, le respect des critères d’accréditation de la RPA et la conformité des normes et exigences pertinentes.
Elle supervise les soins qui sont apportés aux résidents tout en participant au développement des outils cliniques dans un contexte d’amélioration continue. Elle assure l’intégration, participe à la formation du nouveau personnel et à son recrutement et voit à leur développement professionnel. Elle assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles lui étant confiées.
Vos principales responsabilités
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Assurer la qualité des services rendus par les professionnels et les non-professionnels afin qu’ils respectent les normes de pratique ainsi que les lois et les règlements applicables à la profession.
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Assurer une gestion saine et optimale du personnel sous votre responsabilité.
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Faire la promotion du bien-être des résidents, de leur satisfaction et de l’amélioration continue de la qualité des services de soins et d’assistance personnelle. Contribuer à la mise en œuvre des solutions et des mesures d’amélioration continue des soins.
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Participer aux rencontres de la direction et jouer un rôle-conseil auprès de celle-ci.
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Consigner les rapports d’incident / accident et mettre en place les mesures correctrices afin de prévenir les risques liés aux soins telles les erreurs de médication, les chutes, les infections, etc.
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Recevoir et procéder à l’analyse des plaintes. Proposer des solutions et formuler des recommandations à la direction.
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Coordonner la visite médicale et demeurer au fait de la situation de santé des résidents et des soins requis.
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Collaborer avec votre supérieure immédiate ainsi qu’avec la directrice corporative, soins de santé et pratique professionnelle au contrôle et à la mise à jour des normes et pratiques de soins.
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Préparer ou superviser l’inventaire et les commandes de fournitures médicales.
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Superviser la coordination des activités avec les différents organismes afin d’assurer l’obtention des services nécessaires au bien-être et aux soins des résidents.
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Participer au processus de certification et à la mise en application des recommandations des organismes d’accréditation reconnus.
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Planifier et coordonner le plan de formation des employés sous votre gouverne.
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Assurer la mise à jour de votre compétence et de votre développement professionnel afin de partager les meilleures pratiques au sein de votre équipe.
Exigences
Formation académique :
DSI :
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Baccalauréat en sciences infirmières ou un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ou encore un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers.
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Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
CSI :
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Diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers.
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Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ).
Expériences professionnelles :
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Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente.
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Posséder un minimum d’expérience en gestion ou en coordination d’équipe.
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Expérience en soins auprès de clientèles âgées ou en perte d’autonomie (un atout).
Profil recherché
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Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites.
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Approche collaborative et aptitudes pour le travail d’équipe.
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Esprit de synthèse et capacité d’analyse.
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Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
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Axée sur les résultats et soif du dépassement.
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Approche humaine.
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Sens de l’éthique, jugement, rigueur et professionnalisme.
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Écoute active.
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Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel.
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Bilinguisme, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Conditions de travail
Êtes-vous à la recherche de conditions de travail qui se distinguent ?
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Salaire compétitif. Progression salariale sous forme d’avancement d’échelon
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Horaire de travail flexible : 40 heures. Garde sur appel
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Quatre (4) semaines de vacances par année
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Régime d’assurances collectives (50 % employé / 50 % employeur)
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REER collectif
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10 jours fériés, chômés et payés par année
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Stationnement et repas gratuits
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Programmes de développement professionnel. Valorisation de votre titre professionnel et remboursement de votre cotisation et de la formation en soutien
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Accès facile en transport en commun
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Culture de gestion à nature humaine qui favorise un fort sentiment d’appartenance
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 19 mars 2024, 16h à :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.